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在俄亥俄州哥伦布市的一家叉车经销店工作了数年之后,我于1998年创立了叉车培训系统。当时,大多数公司从通用的角度进行培训。许多公司,包括大多数叉车经销店,都在使用录像带作为“他们的程序”。在研究我创办公司的想法时,我参加了许多本地培训班。在一个实例中,培训师放了一个录像带,然后离开了房间,在另一个实例中,我被要求完成一个叉车填字游戏。几家公司通过了显然不具备操作叉车技能的学生。内容是如此无聊,我不得不努力保持清醒!

从这些经验中,我们形成了今天仍然指导我们训练的原则:

1)出色的培训始于出色的讲师,他们对自己的工作感到兴奋,对他们所教的知识了解并致力于确保人员安全。一些公司认为培训师不是必需的,或者您可以“在线”完成叉车培训并做得很好。我们尊重地不同意。

2)出色的培训意味着使用最新,现实,有趣的材料。这些材料不仅可以教育,还必须有助于改变行为。

3)出色的培训并不容易,而且不可能“一刀切”。通用程序可能适用于某些类型的安全培训,但不适用于叉车。需要时间和精力来确定每个公司的需求,他们的应用程序,他们的设备以及它们独特的优点和缺点。

我们是一家小型私人公司,拥有明确的市场定位。为了最好地描述我们的公司,定义我们不是什么可能是最容易的。我们不出售叉车,零件,服务或提供培训作为“副业”。

我们相信:

1)我们的公司遵循基督教原则,我们遵循对待客户的黄金法则。

2)我们相信以合理的价格提供优质的培训和产品。

3)我们的客户不仅是我们的客户,而且还是我们的朋友。我们承诺通过减少潜在伤害并减少不必要的损失来帮助他们提高盈利能力。

感谢您抽出宝贵的时间来了解有关我们公司的更多信息,我们非常期待与您和您的公司合作。如果我们能以任何方式为您提供帮助,请随时与我们联系。

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