“虽然经济形势不好，但公司既没有裁员、没有减薪，也没有减少员工的任何福利。”斗山工程机械（中国）有限公司的管理部部长孙迎霞日前在接受记者采访时说。
　　“斗山赞助的《开心辞典》中间插播的广告你看了吗？广告最后一句话是 ‘育才—关怀—斗山’，其中的‘育才’是指为企业育才，为社会育才；而‘关怀’是指要关怀社会，关怀职工。这是我们公司劳动关系和谐的重要原因。”孙迎霞介绍说。
　　1996年正式竣工投产的斗山工程机械（中国）有限公司主要从事挖掘机、叉车的生产销售以及装载机、发动机的销售，累计投资 7300万美元，员工 1600余名。
　　孙迎霞说：“斗山坚持不裁员的原因是多方面的。首先，人才的培养需要长期的过程，需要倾注大量心血，如果裁员，那将会是公司的重大损失，被裁掉的人也会成为社会的负担；其次，我们的经营状况还不错，在我们的能力范围内，不裁员这份社会责任是一定要承担的。”
　　在问及是否还会招纳新员工时，孙迎霞表示，虽然目前产品销量与去年同期相比下降不少，但基于中国政府的经济拉动政策对工程机械市场的积极影响预测以及对外成功并购及装载机事业的全面启动使得事业范围扩大，各项业务尚需更多的人力资源。所以，斗山在2009年会继续招收职员，提供就业机会。
　　在斗山，每一位员工除了享有国家规定的保险外，还能享受到职工免费餐、节日慰问品、取暖补助、夏季冷饮发放等福利措施；斗山家族运动会、“清凉之夏共建和谐斗山”海边消夏活动等也大大丰富了员工的业余生活。斗山工程机械（中国）有限公司已多次荣获“烟台市劳动关系和谐企业”荣誉称号。
　　“不断革新，不停学习的企业文化就是斗山人才培育政策的根本。”这是斗山人才培育的口号。斗山工程机械 （中国）有限公司致力于实现企业和人才的良性循环。2008年末，公司建立斗山中国人才开发体系，为斗山在中国市场上保持竞争力提供了保障。
　　前不久，国家协调劳动关系三方联合出台了 《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求将工作重点放到稳定劳动关系上来，在保就业、保企业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。斗山的“育才关怀”折射出保企业、保就业、保稳定是密不可分、互相促进的。
　　采访最后，孙迎霞表示，建立和谐劳动关系是公司践行社会责任的根本，今后公司将继续按照“创建和谐劳动关系、保障员工权益”的战略要求，以《指导意见》为纲领，在实现更快更好发展的同时，进一步全面创建和谐劳动关系，为成为员工自身和家庭美好未来保障的优秀企业而不断努力。