江淮重工于3月3日下午召开深入学习实践科学发展观活动总结大会。公司活动领导小组成员、班组长、营销、技术、管理员工代表53人参加了总结大会。会议由活动领导小组副组长李茂华同志主持。江淮重工党委书记、总经理、活动领导小组组长徐桂峰同志出席会议并做总结报告。
    徐总在总结报告中指出：江淮重工在开展学习实践科学发展观活动中，主要采取了以下几点做法：成立领导小组，营造气氛 先后成立了学习实践活动领导小组，并结合公司实际，研究制定了学习实践活动具体方案。利用广播、橱窗、板报等形式向广大党员、员工做好宣传工作：在内部网站开辟了“学习实践科学发展观”专栏，设上级文件，学习简报、实时动态等子栏目，及时宣传科学发展观的精神和实质，报道集团公司等上级领导机关的学习动态和精神，交流学习心得和培训知识内容；累计编发《江淮重工学习简报》7期、出宣传橱窗2期，公司内网宣传各类稿件20篇、学习心得42篇，外网宣传稿件15篇，报送集团公司宣传稿件27篇，在全公司营造出了深入学习实践科学发展观的良好氛围。
    采用多种形式，开展学习 在学习阶段，组织全体党员以多种形式开展学习活动：在完成了规定动作的基础上，对党员、干部进行5次专题辅导。在学习培训环节中，共有138名党员、干部参加了学习，其中党委中心组集中学习3次，党员累计学习达20学时，党员干部累计学习达30学时。通过学习，广大党员干部落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，解决问题的能力明显提高。
    深入学习，认真调研，为江淮重工科学发展建言献策 领导班子针对所管辖的业务范围进行了深入调研，并撰写了调研报告。全体员工开展了以“练好内功、夯实管理，打赢质量攻坚战，拓展、完善产品线，推进江淮重工又好又快发展”为主题的大讨论活动，为江淮重工各方面工作的科学发展建言献策，梳理出意见、建议53条。
    广泛征求意见，认真查找问题，理清科学发展思路 紧密联系公司发展实际，领导班子成员认真查找存在的突出问题，通过各种形式向部门、党内外干部群众征求意见，共梳理出八个方面44条意见和建议，进一步找准了制约公司科学发展的突出矛盾和主要问题。领导班子民主生活会上，积极开展批评和自我批评，相互帮助、共同提高。会后经过四轮修改形成了《江淮重工公司领导班子分析检查报告》。制定了技术进步等四个方面20个项目的《江淮重工学习实践活动整改落实方案》，明确了整改目标、时限、责任人，理清了今后各项工作科学发展的思路。
    在开展学习实践活动中，由于领导思想重视，严密组织，工作到位，狠抓落实，学习实践活动取得了明显成效。
    通过学习提高了认识 通过这次学习实践活动，班子成员和广大党员干部不仅提高了对开展深入学习实践科学发展观活动重要性、必要性和紧迫性的认识，而且对如何做好下一步的工作进行了研究布署。通过查摆找出了问题 通过活动过程中的征求意见和自我反思，找出了影响和制约我公司科学发展的突出问题，梳理出需要整改落实的项目20个，其中应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展方面的7个，促进企业发展进一步符合科学发展观方面的7个，事关群众切身利益，维护社会和谐稳定方面的1个，公司提高基础管理和加强机关、干部作风建设方面的1个。通过整改明确了方向 通过此次活动使我公司找准了实践科学发展观的切入点和着力点，明确了江淮重工2009年的工作指导思想：提升质量水准，加强成本控制，培育员工良好的职业素养；及早谋划好江淮重工2009年各项工作，制定了切实可行的方策和各项经营目标；同时，选择“八项工程”中的“质量攻坚工程”作为本公司学习实践活动的首批载体，以抓好质量达标，降低质量损失，解决质量难症顽症为实践主旨，围绕“加强产品质量过程控制，提高叉车产品实物质量”的主题，采取项目管理的方式，制订了专项实施方案，明确了2009年十件质量重点工作。
    徐总在报告中指出，江淮重工按照集团公司活动领导小组的要求，作为安徽省第一批参加学习实践活动的试点单位，圆满完成了学习实践活动各项任务，达到了提高思想认识、解决突出问题、促进科学发展的目的。这次会议既是深入学习实践科学发展观活动的总结会，也是下一步落实整改措施的动员会。我们要以深入开展学习实践活动为契机，进一步解放思想，开拓创新，励精图治，推动我公司工作又好又快发展，实现江淮重工新跨越！
    会后，还组织进行了学习实践活动满意度测评工作。