2月16日，公司董事会作出一个大举动：从今年一月起给一线员工加薪，虽然企业因金融危机去年损失不小。

　　去年10月以来，因金融危机引发全球经济危机，国内出口“寒冬”不期而至，国外订单突然大量减少，加上欧元兑人民币汇率也开始下挫，大量已变更为欧元结算的订单利润大幅下滑，公司遭遇了严峻的考验。

　　由于生产订单减少，公司1200多按计件制获取薪酬的一线员工成为此次金融危机的“受害者”。公司1月份的工资单显示：70％以上的员工收入受到影响，工资收入普遍下降。这样的工资单引发了企业高层的关注与思考。

　　为此，公司在发放1月份工资的前一天召开了董事会，董事长丁毅认为“公司的发展凝聚了员工的心血，他们是优秀的，对公司也是忠诚的。金融危机对企业的影响不应让员工承担，不能以员工收入减少为代价，目前危机还未见底，收入减少将可能导致员工流失，动摇员工队伍建设，不利于企业持续发展。”随即，董事会通过了员工加薪这一决议。并在当天随即召开的职工代表大会，董事长丁毅向150多名员工代表承诺：从1月份到4月，全体员工加薪，确保员工平均工资不少于1500元。他还表示：“如果危机贯穿全年，订单依然较少，公司将拿出3000万元确保员工利益不受损。”

　　据统计，公司80％以上的工人都是本地人，年龄多在30至40岁之间，他们是家庭的中流砥柱，支撑着一个家庭。通过多年岗位的历练，他们积累了丰富的经验和处理产品问题的技能，是公司走出危机的关键，也是公司的核心资源，加薪对企业和工人来说都是一件好事。

　　针对此次加薪，公司将员工按综合评定，设为A、B、C、D四个等级，不同等级给予的加薪标准也有所不同，提升一个等级可加薪300元左右，定期评定等级，加薪低的有300元，高的则超出1000元。

　　加薪是企业稳定军心的姿态，是公司寻找出路的方式，不等于公司就处于被动局面。加薪体现了公司人性化管理，对员工高度负责，更体现了公司应对危机的信心和勇气。他说，加薪之举凝聚人心，不仅稳定了员工队伍，促使公司内部“抱团”渡难关，也进一步促进员工提升技能的积极性。