7月底至8月初，斗山机械09年新入社员培训顺利举行，此次培训历时三周时间，是斗山自成立以来，规模最大、耗时最长的一次培训活动。
　　本次培训完全打破以往简单以讲授为主的授课方式，而是采用军事训练和课程培训相结合的形式展开。一周的军训和两周的培训，让新入社员在锻炼身体素质的同时，增强了对公司的了解，提高了业务水平。
　　军训作为09年新增加的培训项目，通过正步、跑步等军人基本训练项目的反复练习和高空速降、穿越电网等高难度野外拓展项目的训练，磨练了新入社员吃苦耐劳、坚韧不拔的意志。最后，全体新入员工用整齐的步伐，高昂的斗志顺利完成了检阅。
　　军训结束后，新一轮培训全面展开，内容涉及公司简介、技能培训、安全知识和人事制度四大部分。此次培训和以往不同之处在于，导入了City Development 等新的课题，新入社员通过上课提问回答和表现挣得分数，再以Group为单位用挣得的分数购买“有利地形”和相应建筑物，组建一个城市，最终在总经理面前发表结果，并进行评比。
　　新颖的培训形式，锻炼了大家的创造能力和战略性思维，让每一个人都经历了坚毅勇敢的蜕变和成长，更展现了斗山新一代人才的精神风貌。
　　自09年初，公司开始实施内部讲师制度，充分利用公司内现有的人力资源，选拔各部门的业务骨干及有潜在讲课能力的员工，担当内部讲师。4月份，内部讲师团队成立，并开始运营。本次新入社员培训，真正发挥了内部讲师在培训体系中的核心作用，锻炼了讲师们的授课能力，也实现了公司内部知识积累、共享和传播。