近日，作为企业员工基本养老保险之外的重要补充部分，中国一拖企业年金制度的相关细则和管理办法已形成文件下发实施。
　　今年年初，中国一拖董事长刘大功在2010年度工作会议暨十五届二次职工代表大会上提出，要在集团公司内进行企业年金制度试点，为员工提供多层次养老保障，形成长效人才激励机制。
　　为贯彻国家相关政策，建立健全多层次的养老保障制度和长效人才激励机制，最大限度地提高员工退休后的生活水平，从2009年10月份起，中国一拖开始着手制订企业年金实施细则和相关管理办法。为了使企业年金实施方案符合国家相关政策，中国一拖不仅对国机集团企业年金方案和企业年金制度管理暂行办法进行认真学习、研究，还结合了集团公司实际，对企业年金制度草案进行了多次修改完善。
　　今年6月，随着《中国一拖集团有限公司企业年金实施细则》通过了国机集团的审批，并在相关部门备案，中国一拖企业年金制度的实施工作开始步入快车道。
　　企业年金制度的建立不仅可以为广大员工提供更加全面的养老保障，同时也将成为企业经营规范化、管理人性化、推进和谐企业建设的重要标志。它还是进一步完善薪酬福利结构、完善多层次养老保险体系，建立中长期激励机制的重要举措，也是企业吸引人才、稳定人才、提高核心竞争力的重要手段之一。它为企业实现健康可持续发展提供了重要保障。