7月27日下午，由市总工会牵头，市经委、市组织部、市纪委、市监察局、县总工会等多部门联合组成的企业民主管理调研组一行来我公司调研车间民主管理工作情况，公司领导谭火林、姚大申陪同调研并向调研组一行汇报了我公司开展车间民主管理工作的情况。

　　谭火林和姚大申向调研组一行介绍说：“企业文化、人性化管理、慈善事业、社会责任和民主管理是一个相辅相成的系统工作，它都显示了企业在做大做强后管理上更趋于规范。同时也反映了在当今经济社会发展中企业物质文明和精神文明两手抓的良好氛围。这些工作的导入使企业在不同领域、不同层面、不同环节上都得到了有效的提升，也为企业未来发展注入了优秀基因和形成了新的切入点。车间是企业生产经营活动的基本单位，是企业各项工作的落脚点和具体实践者，对企业的发展有着重要的影响力。和谐‘诺力’的构建离不开车间民主管理的建设，车间稳则企业稳，车间强则企业强。所以，积极采取措施推进民主管理建设，对提高员工积极性和创造性，促进企业科学、和谐、安全和跨越发展，有着重要和积极的意义，对企业持续稳健发展也是根本的保证。”

  根据公司董事会扩大会议精神，5月初分别对14个车间进行了车间民主管理委员会选举及车间主任满意度测评。这次活动体现了企业向民主化管理方向的发展，顺应了像“诺力”这样规模企业发展的必然需求。通过活动，使员工感到他们的意见和建议得到了决策层重视并整改，这样可以有效地理顺员工情绪，调动和发挥员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感。

　　调研组一行认真听取了汇报，查阅了《诺力报》刊登的民主管理相关文章和有关资料并前往车间了解了“车间民主管理委员会职责”的内容。大家对“诺力”这一举措和工作创新给予高度认可，一致认为，“诺力”不仅在经济发展中取得了巨大的成就，同时在营造和谐企业、注重人性化管理和提升精神文明上也迈出了实质性一步，应该说这是值得湖州所有企业认真借鉴和学习的典型。市有关部门将对此作进一步的宣传和提升，以点带面，在湖州的企业中形成广泛的效应。

　　调研组一行勉励我们继续努力把民主管理建设和民主管理工作引向深入，不断地为企业更快更好发展增添管理上新的内涵。公司领导对调研组一行的勉励表示衷心感谢。