为进一步推动公司的人事制度改革，规范公司的用人机制和行为，让更多德才兼备、业绩突出、员工认可的基层管理者流动、充实到中层干部岗位上来，公司决定对股份公司本部部分中层管理岗位进行公开招聘。日前，此项工作已拉开序幕且笔试部分圆满结束。
　　在公司决策经营层的高度重视和相关部门的精心筹划、缜密组织下，8月19日上午9时，来自公司各单位、部门的近70名员工在五楼会议室顺利参加了股份公司本部部分中层管理岗位竞聘的笔试。公司营运总监廖超强、副总经理崔卓敏亲临考场慰问大家，使应试者备受鼓舞，同时对笔试全过程进行了监考，保证了该环节的公平、公开、公正。
    笔试工作是整个竞聘活动的重要环节，命题设计科学合理，既考查了应聘者对公司经营理念、工作思路的认识理解程度，又结合不同职位需求考查了应聘者的工作思路与方法。整个考场始终保持紧张、严肃、认真的气氛，大家对每道试题认真思考、先易后难、依次作答，每位应试者都希望以良好的成绩展示自己优秀的素质。笔试结束后，应试者对各自作答充满信心，并期待进入下一轮的面试环节。
    据悉，笔试成绩将于近日揭晓并公布入围者名单。公司竞聘领导小组将对入围者逐一进行面试。在此，我们衷心希望每位入围者均有不俗表现，在成功竞聘的岗位上施展才干，竭智尽力，为公司“百亿”战略目标的实现作出更大的业绩和贡献！