日前，“长兴县劳动模范评选委员会”公布了“2007年-2011年长兴县劳动模范”名单，我公司技术研发中心荣获“2007年-2011年长兴县劳动模范集体”并作为长兴县唯一企业被推荐为“湖州市劳动模范集体”。这一殊荣的获得充分显示了我公司基层组织在经济发展中所作的贡献和成就，也为公司美誉度的提升注入了优秀基因。

    多年来，技术研发中心实行民主科学管理，成立了研发中心工会，以维护员工合法权益、调动员工工作积极性为职责。同时，以人性化管理为理念，以提升产品核心竞争力为目标，坚持科学、健康、和谐的发展，不断开拓研发中心发展的新思路、新方法。让每个员工广泛参与各项管理工作，为中心员工营造了良好的工作环境。

    “十五”以来，公司累计开发新产品200多个，其中达到国际水平或国内领先水平的30多个。通过技术创新完成了“CS1546M全电动堆高车”国家重点新产品项目、“智能节能环保型全电动堆垛机”省重点技术创新项目、“RT16AC蓄电池前移式堆高车”省级重大专项等科技项目，以及30余项省级工业新产品计划项目。形成拥有自主知识产权的新产品60多个，获得70多项国家专利，为公司的发展和品牌的塑造注入了源源不断的生命力。

    技术研发中心自2005年被认定为浙江省企业技术中心以来，建立了《研发人员绩效考核办法》，规范了对科技人员的客观评价及时对科技人员的工作进行评估，努力提高科技人员整体素质，激发科技人员智慧、潜能和工作热情，确保公司科技研发目标的顺利实现。

    公司在激励保障方面为研发人员提供了最基本薪酬、福利、晋升、年休假期、健康计划和退休计划等，还为了吸引、保留研发技术人才，成立了“研发技术人才购房基金”，通过借款方式支助年轻研发技术人才在长兴购房，使之安心在“诺力”工作、发展和实现公司转型升级之战略目标。

    通过技术研发中心全体人员的共同努力，技术研发中心先后获得了许多荣誉：2005年被省经信委认定为“浙江省企业技术中心”；2008年被省科技厅批准成立“诺力物流机械省级高新技术企业研究开发中心”；2008年被公司评为“抗雪救灾先进集体”；2009年被公司评为“优秀员工团体”；2010年被中华全国总工会评为“全国模范职工小家”；2010年12月被湖州市总工会评为“高技能人才创新工作室”。

    公司深知得人才者得天下这一道理，多年来，把引进人才、留住人才，充分调动人才的主观能动性和依靠人才创造生产力作为一项重大战略工程来抓，先后参加上海、杭州、西安、成都、合肥、北京、武汉、沈阳和当地人才交流会三十多次，引进了许多工程技术人才，他们在各自的岗位上都发挥了很大的作用。对引进的人才公司为其搭建充分展示才华的平台，并从政治、事业、生活上等各方面给予关心，本着人性化管理的原则，公司对引进的人才实行“事业留人”、“感情留人”、“待遇留人”三留人的良好氛围，让其融入到企业大家庭中，为企业的发展尽心尽力。一大批技术人才为公司经济发展做出了很大的成效，为“诺力”未来的发展奠定了良好的基础。

    通过这一荣誉的获得，我们将以此为契机，进一步加强和提升队伍建设，努力提高工作质量和绩效，为公司“十二五”战略目标的实现倾注我们的汗水和心血，共同迎接“诺力”美好的明天。