12月20日，山重建机公司党委副书记、纪委书记陈颂东率管理团队来公司参观交流。公司党委副书记、纪委书记孙学科代表张秀文董事长欢迎山重建机公司一行前来交流，并陪同客人们参观了山推展厅和文化长廊。
　　在总部大楼205会议室交流座谈时，陈颂东对山推股份公司在党建、文化、办公室管理和后勤保障等方面很多优秀做法表示感悟深刻。他说，山推股份公司将规范化的管理结合企业实际不断创新，在机构设置、人员配置、管理流程等方面科学完善，在山东重工集团工程机械版块树立了标杆；尤其在企业文化建设方面实现“三贴近”、多渠道创新性地开展工作，走进异地公司进行企业文化宣讲，建立《企业文化案例库》，以文化长廊展示、“报联商”沟通培训等为抓手，将 “责任 沟通 包容”的集团文化落到实处，变虚为实，产生了积极有效的实质性效果。并希望与山推股份建立常态化的交流渠道。
　　孙学科副书记说，山推股份公司和山重建机都是生产主机的厂家，在很多方面都有很多相似。“沟通”是集团“责任 沟通 包容”的核心文化理念之一，也符合山推“报联商”文化要求，对山重建机公司提出的建立良好的沟通渠道的建议表示同意。他说，山推股份公司有着深厚的文化底蕴，在导入集团文化的同时，多方式促进母子文化融合，成立了山推党建思想政治工作研究会、企业文化研究会，从组织上保障了企业文化建设工作健康发展；山推党委和工会分别创办了《激情山推》、《工会家园》电子杂志，企业文化部出版了《山推文化》、《员工行为规范手册》、《感恩 成长》、《画说“五做五不做”》、《三多三少》等一系列文化典藏，在宣传手段上统一思路、化零为整，成为科学管理和文化落地的有效抓手。山重建机虽然成立不到一年，很多优秀的管理人员和员工来自小松，一些基层QC改善、班组管理、质量提升等方面有着优秀做法值得很多企业学习，希望能在双方不断交流中，取长补短，相互提升。
　　交流中，公司党委工作部、企业文化部、公司办、后勤保障部负责人分别介绍了山推股份在党建、文化、管理、后勤等方面工作的典型经验和做法。