2012年是奇瑞叉车高速发展的一年，进入新年以来，外销和内销订单都飞速而来。为了顺应市场需求，年后，奇瑞叉车陆续通过网络招聘、市场招聘等多种途径招聘新员工，共设岗位近百名，主要包括中高层管理、技术研发和营销售后、生产管理等方面的岗位，吸引了近千名求职者前来应聘。去年底，奇瑞叉车已在全国重点高校预录了百余名应届高校毕业生，今年还将到部分高校进行招聘。
　　应聘现场，大量的求职者前来公司咨询相关情况，等待面试，人力资源科的员工们忙得不亦乐乎。人力资源科科长在接受采访时说到，奇瑞叉车一直坚持自主创新，因此在技术方面需要大量创新型人才。目前公司销售业绩节节高升，发展势头良好，在管理、营销售后，技工等方面也都需要大量优秀人才的加入，并表示奇瑞叉车将迎来很大的发展机遇。
　　据了解，奇瑞叉车良好的经济效益，无限的职业发展空间，科学的薪酬体系，完善的福利及健全的培训体系都成为影响广大求职朋友到奇瑞叉车应聘的重要因素。奇瑞叉车遵循公司物色、培养人才的原则，希望能吸纳一批与公司共同成长的优秀人才，更好地提高企业的向心力和战斗力。
　　作为国内外知名品牌，奇瑞叉车的发展是有目共睹的。“以人为本，创建现代化企业； 科技创新，打造世界级品牌”一直是公司的愿景，奇瑞叉车的新员工们为公司的发展增添了新鲜的血液，积蓄了更加强大的力量，期待他们为公司未来五年乃至2020年的发展做出卓越贡献。

图为新入职者在车间接受岗前教育