2月24日，在北京世纪剧院举行的中国年度最佳雇主（2011）颁奖盛典上，斗山工程机械（中国）有限公司荣获“年度最具社会责任雇主”称号。斗山infracore中国区HR总监杜建功常务、DICC HR孙迎霞部长及相关人员一同出席了本次颁奖盛典，孙部长代表公司上台领取了最具社会责任雇主“小金人”奖杯。

　　从公司成立以来，DICC始终积极秉承“人和、正直、革新”的企业信条，通过实践2G（Growth of Business、Growth of People）战略，实现了事业与人才的良性循环。

　　斗山历来倡导客观透明的人力资源考核管理，关爱员工，在发展企业的同时关注每一名员工的贡献与成长，与员工共同进步。在近年中国人口红利逐渐消失的大环境下，不断加强雇主品牌意识，并积极将雇主品牌建设落实到具体的人力资源管理工作，从薪资调整、福利改善、教育及职业发展、共同价值观下的企业文化等各方面不断改善，力争成为每一个白领心神向往的榜样企业。

　　中国年度最佳雇主（2011）调查活动由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、中国教育电视台一频道《职来职往》和智联招聘联合主办。鉴于活动的权威、中立和科学性，主办方对参选企业的条件要求颇为严格，如参选企业的在职正式雇员不少于200人、企业资产规模1000万以上、企业持续稳定经营3年以上、企业在2011年度无重大劳动安全事故、企业在2011年度无劳动纠纷等。活动最终诞生2011中国年度最佳雇主30强、最受职场人关注雇主、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主及最具社会责任雇主。斗山工程机械（中国）有限公司凭借良好的企业形象，荣登“年度最具社会责任雇主”榜单。

　　卓越的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用。成为年度最佳雇主，不仅是社会、员工、广大白领阶层对斗山雇主品牌的肯定，也将进一步促进斗山雇主品牌建设和传播，使得公司在人才竞争中确立优势地位，实现公司的2G人才战略。

Tips:
　　中国年度最佳雇主（2011）调查活动自2011年10月启动，历时四个月，在全国20个以上城市展开。活动旨在发现在华优秀雇主，并为这些优秀雇主提供展现与传播的平台，使求职者真正了解那些优秀企业。

　　智联招聘在2005年率先与中央电视台经济频道联合开展“CCTV年度雇主调查活动”，成功将“雇主品牌”概念引入大众领域，成为社会公众关心的话题。此次中国年度最佳雇主(2011)调查活动着眼于雇主品牌调查的实用性，通过来自外部社会公众和优秀企业内部员工的调查，更加科学地建立雇主品牌评测指标，帮助企业找到目前在雇主品牌序列中所处的地位，并最终找到自己在雇主品牌传播中的差异点。

　　为保证调查活动的全面、权威与公正，此次调查的指标体系，由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、北京大学社会调查研究中心及几十位来自社会调查、管理学、经济学、传播学、人力资源、咨询行业及媒体人士组成的专家团共同确认。