内部讲师是企业培训的重要力量。 内部讲师团队建设水平及讲师能力，一定程度上反映了企业的整体学习力，也在很大程度上折射出公司的专业性和管理水准， 会对公司的人才开发工作注入无限的能量并创造巨大的绩效。基于这样的认识，斗山工程机械（中国）有限公司（DICC）从2009年以来一直致力于持续促进内部讲师的培养和发展。

　　4月7日下午，2012年度上半年DICC内部讲师workshop在温馨却不失热烈的氛围下拉开了序幕。活动开始之际丁海益总经理亲切致辞， 对内部讲师在公司发展过程中做出的贡献给予了充分的肯定， 表达了对内部讲师成长的关心与支持。丁总指出 ： 员工在执行内部讲师工作的过程中， 既能对公司做出巨大贡献， 同时也能大幅度的提升内部讲师自身的知识点和竞争力。 希望内部讲师们再接再厉， 开发出更多更好的课程， 为公司的人才开发工作做出更大的贡献。

　　随后， HR人才开发课的张哲副部长与大家一起分享了2011年度内部讲师活动实绩和2012年度运营计划。 截至11年底， DICC已经拥有21名正式讲师（中级8，初级13）和66名实习讲师；12年HR将继续扩大内部讲师的选拔和培养， 年初通过严格评审选拔出了32名初级讲师，决定在本次WORKSHOP上给予正式任命。在接下来的几个月中， HR将定期组织专项技能培训及信息分享以促进内部讲师能力的不断提升，同时会特别关注实习和预备讲师人群， 进行专门的跟踪和培养， 并将在第四季度进行12年度第二轮选拔， 届时内部讲师的队伍将更加强大。

　　活动上， 丁总亲自为最新选拔认定的32名初级讲师佩戴了讲师徽章并颁发了证书。新任讲师们佩戴上光荣的讲师徽章， 手捧任命证书， 每个人的脸上都充满了自豪和骄傲， 这一刻， 大家仿佛再次深刻体会到了为人师表的任重而道远。

　　针对内部讲师2011年度授课课时及满意度等综合因素， HR推荐表彰了12名优秀讲师，分别授予 “百科全能奖” 、 “桃李芬芳奖”以及“魅力人气奖”。 丁总向获奖讲师颁发了荣誉证书， 并将HR精心准备的绿色盆栽亲手交到获奖人员手中， 期待我们的内部讲师们能够永远焕发青春活力， 保持愉悦积极的心态， 以更加饱满的热情为公司培训工作贡献更大的力量。

　　活动结束之后， HR孙迎霞部长带领人才开发课相关人员分别到获奖讲师所属部门表达谢意， 并向相关领导赠送了绿色盆栽，拜托各业务部门领导给予内部讲师更多的支持和鼓励。各位领导纷纷表示 ： 一定大力支持内部讲师工作，鼓励所属员工为公司的人才开发工作贡献力量。