为打造一支专业化、高效执行的江动人力资源管理团队，切实提升公司人力资源管理从业者的工作水平和综合素质，有力支撑企业“人才强企”战略的实施，按照集团的统一部署和要求，5月23日上午8时，为期两天的人力资源系统内部岗位公开竞聘活动在股份公司本部二楼会议室正式拉开序幕。公司人力资源总监柳京屏担任本次竞聘领导小组组长并亲自参加考评。人力资源部经理李旭、副经理陶永怀担任评委。来自公司各单位、部门的22名候选人参加了激烈的角逐。
　　此次竞聘本着公开、公平、公正的原则，以面向全员、择优录取的方式进行。为确保竞聘取得成效，公司人力资源部精心组织，专门发布了竞聘公告，明确了本次竞聘的原则范围、岗位设置、报名条件、组织机构与职责。本次竞聘采用结构化面试和非结构化面试的方式，主要考察应聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维、组织协调、工作态度、工作业绩、岗位理解、业务规划等八个方面。竞聘过程先由竞聘者作竞聘报告演讲，阐明自己对所竞聘岗位的认识和今后的工作思路，再根据评委的现场提问进行答辩。整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。面试环节已于5月24日上午顺利结束，竞聘结果将于近日出炉。
      人力资源管理是一项专业性工作。本次竞聘活动是贯彻落实集团管控要求和实现公司人力资源“转型四化”（体系化、垂直化、专业化、持续化）的重要举措，也是公司建立现代人力资源管理体系的保证，充分反映了公司决策经营层对人力资源管理工作的高度重视。此次竞聘为广大热爱人力资源工作的员工提供了充分展示自己的舞台，拓宽了用人选人渠道，进一步调动了广大员工“在工作中学习，在岗位上成才”的积极性。人岗匹配、才尽其用是公司人力资源管理的目标和方向。有关负责人表示，内部竞聘作为挖掘各类专业人才，激发企业活力的重要手段之一，公司今后将会把此项工作常态化，以进一步深化人才竞争机制，优化人力资源配置，为公司中长期战略目标的实现提供强有力的支撑。

人力资源总监柳京屏出席活动并参加考评