“这在以前是难以想像的，党建调动了所有人的积极性。”

　　通过一年多时间的党建工作，位于开发区滨海工业园区内的浙江吉鑫祥叉车公司不仅发展了党员，同时也收获了经济效益，降低了员工的流失率。

17名党员回归组织

　　吉鑫祥叉车是一家专业生产叉车等物流机械产品的民营企业。与多数民营企业一样，一直以来，在吉鑫祥公司高层的观念中，党建就是“腾出一间房，制度牌上墙，党员照片亮相”。

　　2012年4月，作为台州市选派到重点企业挂职服务的优秀年轻干部，台州市建设规划局监察室主任傅定军来到该公司后，改变了吉鑫祥人对党建工作的看法。

　　在傅定军的组织下，公司17名“隐身党员”、“口袋党员” “多年无活动场合”的流动党员回归组织。

2012年6月初，公司党支部成立，并培养了16名入党积极分子。

　　公司按照“四有”标准，完成了党群活动中心的建设，开设了党员活动室、员工图书馆、球类活动室、数码影院等。

党建就是一份“活订单”

　　2012年11月，吉鑫祥接到一份来自委内瑞拉的大订单，要求25天完成39台大吨位叉车。　　面对这一超常规任务，时间非常紧迫，党支部充分发挥作用，组织了下料组焊、装调、物料3个小组，分别由党员刘灿、相玉华、戴丽华带头。他们每天工作近12个小时，周末不休息。经过23天的奋斗，终于使这一订单保质保量完成，赢得了客户的高度评价。

　　“通过这件事情，也给所有员工一个启发，只要有我们党员骨干带头，没有什么完不成的工作。其实，党建就是一份‘活订单’。”吉鑫祥叉车总经理王桂生说。
　　针对公司多年来员工流失率高，骨干少，员工大部分技能不高的现状，从2012年上半年开始，公司通过员工培训，向员工讲述技术基础、员工素质等，让员工认识到“干同样的事，认真和不认真，结果大不同”。
　　在2011年以前，吉鑫祥员工的年流失率为66％。通过开展员工基本素质教育和提高活动，2012年吉鑫祥的员工流失率已经降到了35％左右。

为困难员工提供帮助

　　吉鑫祥党支部不仅在工作、生活的细节上关爱员工，还积极帮助有困难的员工。
　　
　　据王桂生介绍，在今年春节前，公司一名40岁左右的老员工带着一儿一女来上班。党支部了解到，这名老员工的老婆患重病在老家，无力带孩子，而该员工的表现也很突出。公司就立即调了一间稍大的宿舍给他住，又在春节回家时，以基金会的名义捐了5000元给他。
　　“这名员工很受感动，其他员工也非常感动，明白了吉鑫祥党支部和一些党员先进骨干分子时刻在关心他们，让他们有家的温暖。”王桂生说。
　　公司的温暖，也让员工更爱公司。现在在吉鑫祥，无论是生产区还是生活区都干净如新。公司无论是业绩、效益、产品质量，还是员工素质、团队精神都是空前的好状态。走进吉鑫祥，员工都会主动点头，给来的客户打招呼，员工的正气和精神面貌都处于最好的状态。