丰田自动织机株式会社（ 以下简称丰田自动织机）入选了2012年度由经济省和东京证券交易所共同实施的“抚子商标”企业的选拔，并在获得“抚子商标”后，当选为“准抚子”企业。

　　“抚子商标”是在推进女性活跃上成果卓著的上市企业中，按照行业类别进行选定的。此次本公司当选的“准抚子”是在47家获得“抚子商标”的高分企业中选择“活用多种人才的管理能力”及“针对环境变化的适应力”强，获得“未来成长值得期待”评价的企业，共计25家。

　　本公司一直致力于创造认同各种工作方式、多种人才能够充分施展才能的职场，持续推进延长育儿休假时间、因育儿、看护及配偶工作调动而离职的人员的再雇佣制度、以及引入育儿专属缩短工时制度等双向支援策略的扩充。此外，还与丰田集团的5间公司一起设立了托儿所。

　　近年来，为了“进一步促进女性的活跃”，我们一直集中精力推动“管理岗位/全体公司职员的意识改革”、“女性的职业成型支援”以及“促进灵活的工作方式”。

　　“管理岗位/全体公司职员的意识改革”是在推送女性活跃推进相关重点信息、明确将其作为经营课题进行攻克的同时，召开以全体管理岗位为对象的研讨会，激发管理层对下属进行无性别差异培养的意识。

　　“女性的职业成型支援”指的是让女性员工与上司一起制定立足于生活活动的职业生涯规划，并实施以推进计划性培养为目的的职业进修及榜样交流会。

　　“促进灵活的工作方式”以塑造从职业生涯中断到提前复职的职业成型环境为目的，引入了大幅缓解公司义务的全天在家工作制度。另外，办公室内还设置了可收纳网购商品的公司自制“冷藏物流储存柜”，备受员工好评。