近日，中国叉车网（www.chinaforklift.com）一行拜访吉鑫祥叉车，在此次的拜访过程中，让我们深深感受到了吉鑫祥的快速发展，这种发展与吉鑫祥的企业文化有很大的关系，可以说吉鑫祥的企业文化已成为企业发展的精神动力。

　　企业文化是指一个企业中员工和领导的总体价值观、道德观和基本准则等行文规范的表现，体现了一个公司的企业素质，企业文化最重要的意义就在于它激发了员工的工作热情和归属感，让企业从基层开始就有一个好的发展趋势，可以说良好的企业文化是吉鑫祥能够成功的关键。

　　大家都知道吉鑫祥有着丰富的产品系列，比如大吨位叉车，就有内燃48T叉车，电动12T叉车，侧面12T叉车，以及飞机牵引车，分别打破了内燃式叉车、电动叉车、侧面叉车的最大吨位纪录，填补了国内的一系列空白。还比如在产品系列方面，除了常规的内燃与电动叉车之外，根据市场需求开发出新能源电动叉车，根据应用的场所不同还开发了越野叉车、冷链叉车及最近开发出来的防爆叉车、大吨位牵引AGV等，还有航空设备及环保设备等，那吉鑫祥为什么能在产品上保持不断创新呢？可以说是吉鑫祥在实现以持续发展为导向的战略管理的结果，有支持技术创新的高层管理队伍与制度，支持冒险和变革，对创新失误采取宽容态度，具有很强的规划企业战略和技术创新战略的能力，具有很强的动态整合生产学习系统。经常进行技术改造及进行新产品的研发等持续技术创新活动，也充分体现出吉鑫祥在产品研发方面具有特色的企业文化，吉鑫祥具有较为健全的持续创新机制和把技术开发置于核心的地位，才能取得如此显著的技术创新效果。从与吉鑫祥总经理戴纪才先生的交流中了解到：吉鑫祥通过合理化建议、技术革新等途径，对既存的生产制造系统进行技术改造，以适应市场上的需要，在吉鑫祥内部，企业上下崇尚和支撑技术创新，有企业全体员工共同认可的创新价值观、创新规范和创新制度体系等。创新文化成为吉鑫祥技术创新的基础，更是吉鑫祥成功开发新产品的秘诀和企业生存与发展的关键，持续技术创新也是吉鑫祥利润的源泉。

　　除了在产品创新上体现了吉鑫祥的企业文化，从他们的管理中也有浓浓的企业文化特色，其中，利用党建工作协助企业管理，提高效率就是吉鑫祥企业文化中的一大特色。每月召开党员大会，从企业的发展和员工的管理来看，党建工作融入到企业管理中，创新管理，严格执行考核制度，增强了员工的执行力，提高了企业的发展速度。通过党建工作强化党员应尽的责任和义务，通过树立典型榜样，带动员工的积极性，激发员工的工作热情，创造一个和谐有活力的企业，摒弃过去员工来吉鑫祥就是打工赚钱、养家糊口的想法，让员工可以制订自己的人生规划，在工作中有目标和期待，大大提高了员工的自觉性，员工在工作态度上的改变，为整个企业发展提速。据戴总说：在开发48T大吨位叉车时，从最开始研发到投产直至最后的交付使用只用了四个多月的时间，充分诠释了吉鑫祥拥有优秀的设计队伍和一批不怕吃苦，自觉性非常高的研发和生产队伍，学技术、提素质、比贡献的活动在公司中的兴起，是吉鑫祥能快速稳定发展的根本所在。
　　吉鑫祥的文化还体现在企业对员工的关怀上，他们认为企业最宝贵的资源莫过于优秀的员工，吉鑫祥为员工提供各种福利，包括为员工提供宿舍，在企业停车位供不应求的情况下，还投资80多万元建了立体停车库，平时坚持让员工早上做早操，工作之余还从关爱女性健康、举办唱歌比赛、各类球类比赛、拔河比赛及员工旅游等活动来丰富员工生活。

　　吉鑫祥的公司精神是“投入、忠诚、主动、勤奋投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，勤奋才有硕果”，企业文化可以有效的提升企业内部员工的素质以及企业对外的整体形象，是企业发展理念的体现，同时也加强企业内部员工对企业的归属感，促进了工作效率，吉鑫祥的特有的文化让吉鑫祥的发展蒸蒸日上。