作为事业部生产战线上的“老牌铁军”

锡柴工厂装配车间

出色的完成了企业安排的

各项生产任务

近期在高技能人才输出上

更是捷报频传

▲中国技能大赛发动机装调类决赛三等奖 尹登柱（左三）

▲中国技能大赛优秀裁判员  张超（右二）

▲事业部技术运动会内燃机装调比赛技术状元 陈香山

然而成绩的背后

又有哪些鲜为人知的故事

且听小编慢慢道来

内燃机装调高技能人才

不仅要精通内燃机理论知识

还需具备

零部件测量、发动机故障排除等专业能力

为培养符合企业要求的

高水平内燃机装调人才

装配车间从今年初开始了

自主探索高技能人才培育之道

集思广益  挖掘人才

2019年以来车间先后两次

组织各科室负责人及骨干员工召开专题座谈会

集思广益，共同探索高技能人才培养方向

组织开展“装配车间内燃机装调练兵比赛”

通过以赛促练

让车间高技能人才队伍

认识到自身不足与差距

在车间内营造全员比、学、赶、超的学习氛围

通过测评结果和员工意愿

从59名种子选手中

挑选5名员工进入“内燃机装调训练营”

多管齐下  培育人才

根据全国技能大赛要求

以培养高技能人才为目标

编制了

《高技能人才培训计划》

《高技能人才培训跟踪表》

《内燃机装调工训练营培训方案》

明确培训内容、培训时间及评价标准

为训练营学员购买《汽车构造》等专业书籍

使学员了解汽车及内燃机构造原理等基础知识

内部完成三套

《内燃机装调大赛复习资料》的编制

涵盖近几年各类比赛题型

组织学员进行《柴油机后处理系统》

《天然气发动机零部件检测培训教材》

等知识学习

实战模拟  孵化人才

组织安排学员进行赛前集训

邀请技术专家给学员讲授

发动机电控原理及简单故障排除

提高学员排故能力

开展柴油机理论知识模压集训、检测技能

柴油机装配技能、柴油机调试排故等专项训练

累计开展专项培训208课时以上

考虑到理论考评可能采用手机APP进行

提前安排学员在“动力云课堂”进行模拟训练

提前适应比赛方式

安排车间种子选手到

苏南服务站、盐城、北京、长春等地

进行国赛强化训练

经验交流  推广人才

为激发更多的员工主动提升自身技能

丰富高技能队伍技能比赛的经验

车间召开“高技能比赛”经验交流会

对获奖职工进行表彰的同时

分享交流学习和成长经验

紧紧围绕着如何构建

培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的

高技能人才培养机制建立

及下阶段人才育成工作进行了热烈的讨论

明确了今后高技能人才培养工作的重点和方向

荣誉和成绩的背后

离不开员工的辛勤付出

离不开企业的精心培养

装配车间将持续开展

高技能人才培养工作

将个人梦想和企业发展融为一体

为事业部人才兴企战略提供有力支撑