近期，《浙江工人日报》刊发《 绿色制造产业园的红色“产改”  长兴煤山镇引领产业工人以铁军精神建功立业》的文章，深度报道天能通过红色车间“渗透”铁军精神、培育又红又专的技术能手等扎实举措，加快职工技能素质提升和创新创造，使产业工人建设由“点上出彩”到“面上开花”，推动产业工人赋能成长之路走深走实。

《浙江工人日报》

原文节选

↓↓

绿色制造产业的红色“产改”

长兴煤山镇引领产业工人以铁军精神建功立业

记者程雪报道

评选红色车间“渗透”铁军精神

作为新四军苏浙军区旧址所在地，煤山镇蕴藏着铁军精神。

这种铁军精神根植于煤山镇国家级绿色制造产业园的基层，一线职工们有着坚韧的团结力、凝聚力、向心力。去年，煤山镇总工会评选出5个具有铁军精神的红色车间，天能集团煤山基地的充电C车间入选其中。

这个车间囊括加酸和包装一前一后两道工序，共有71名一线职工。因为订单多、任务重，包装工序的作业职工经常加班。车间主任张其芬看在眼里，急在心里，“车间是一个整体，得从人力资源上做个调配，让先干完活的职工帮助加班的职工，团结就是力量，这样才能高效完成订单。”

让前道工序的人帮助后道工序的人加班，这事儿说来容易做来难，谁愿意主动多干活？张其芬通过车间每一次宣贯活动，向大家宣传铁军精神，鼓励大家发扬坚守岗位、吃苦耐劳、团结奋进的精神。随着时间的推移，越来越多加酸工序的职工愿意加入包装工序的“加班大军”。现在包装工序的人已经减少了一半的加班时间，整个车间的效率都提升不少。

“车间是产业工人群体最小的‘单元’，把铁军精神渗透到这一个个小‘单元’，我们才有望锻造一支高素质产业工人铁军为产业园发展作贡献。”煤山镇总工会主席钱晓明说，可以把评选红色车间看作一种“渗透方法”，鼓励产业园里不计其数的车间立根铸魂，学习并弘扬铁军精神。

培育又红又专的技术能手

传承是煤山镇实干的“密码”。去年，煤山镇启动一项意义非凡的“星火传承行动”，表彰全镇上一年度的首席职工、十佳技术能手等。

“希望红色精神的星星之火可以代代相传。”钱晓明介绍说，一来通过表彰在职工中掀起学习劳模精神、劳动精神、工匠精神的热潮；二来是传承铁军精神，打造一支政治过硬、业务过硬的红色技术标兵队伍，推动产业工人建功立业。

煤山镇总工会积极响应湖州在非公企业培育“红色工匠”的号召，把党员职工培养为技术能手，把技术能手培养发展入党，同时，发动各企业开展以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心，组建党员攻坚队、技术攻关组。

“我们正通过‘党员人才工程’推动创业创新。”天能集团智造运营中心副总经理尹明成既是一名老党员，也是企业的技术骨干。他说，企业现在最需要又红又专的人才能手，企业这几年注重将优秀业务骨干发展为党员，把党员培养成业务工作骨干的“双培”工作，并以党员技术能手为核心创建项目攻关组，“我就是攻关组成员，我们这支队伍正在为企业技术开发、项目推进添砖加瓦。”

截至目前，煤山镇所有党员攻坚队、技术攻关组全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈，累计取得优秀提案达100多件，为企业节约成本3000余万元。