为了搭建一支“战略视野广、专业基础好、管理能力强”的高素质人才队伍，充分发挥管理者的“中流砥柱”作用，助力英轩扬帆远航、长远发展，集团人力资源部于2023年5月30日、31日组织各子公司中高层管理干部在办公大楼1号培训教室开启“远航班”管理者综合技能提升训练营，参训学员达150余人。

“远航班”开训仪式上，集团总裁李彦轩先生对整个训练营提出了“两个到位、三个转变、四个提升”的学习要求，要求所有参训学员珍惜学习机会，保持空杯心态，做到：两个到位：思想到位、身心到位；

三个转变：由“工作”转变为学习、由“领导”转变为学员、由“上级”转变为教练；

四个提升：管理素养与技能提升、沟通协作力提升、目标达成力提升及问题分析解决力提升。

最后总裁强调：希望各位学员作为英轩集团的中坚力量，能充分把握机会，全力提升自己能力，力争成为一支“战略视野广、专业基础好、管理能力强”的高素质人才队伍，充分发挥管理者的“中流砥柱”作用，助力英轩扬帆远航、长远发展。

随后，集团人力资源部对“远航班”整体的课程规划及运营方案进行了讲解，同时对课后学习转化做了要求，希望各位学员能从工作中来再到工作中去，利用所学解决遇到的管理问题。

随着一声响亮整齐的问好，远航班开启了第一期《管理者角色认知与沟通艺术》的学习，主讲老师何岸结合实际工作案例及生活案例，结合管理心理学，深入浅出，从事件的底层逻辑出发，让学员更加明确了自己的管理者角色，同时点出了经常出现的一些管理误区及错误的管理心态，并教授学员适用的工具方法，让学员正确的认知管理，学会相关的沟通技巧。在首期课程中，学员们激情满满，全神贯注，踊跃回答，热情分享；同时《企业经营模拟游戏》通过学员的角色扮演，协调配合完成设定任务切实地让参与学员体会到领导者、管理者与员工之间目标统一、上传下达的重要性。

培训最后，组织开展了小组风采展示与“小蜜蜂采蜜”活动，在展示本小组成果与风采的同时，也倡导各小组间的交流学习，利用集中学习的机会，加强各子公司间的交流分享，实现对标学习，营造无边界的小组学习氛围，打破原有的组织边界，促进公司无边界组织的打造。

远航班第一期在一片热烈的掌声中圆满结束，让我们共同期待第二期的精彩继续！