清晨七点半，河南万洋公司化验室，有一个忙碌的身影——她仔细检查手套，稳稳拿起检测试管，在灯光下开始新一天的质检工作。她是代亚萍，一名从普通化验员成长为独当一面的轮岗代班长，也是天能人才培育体系中的一个生动缩影。

五年前，初入公司的代亚萍还是一名“新手”。面对精密的检测仪器和快节奏的工作环境，她一度紧张到手心出汗。

“但我告诉自己，不能认输。”代亚萍回忆道。

她开始自我加压，钻研技术细节、反复打磨操作、主动向老师傅请教。笔记本上密密麻麻的记录，见证着她从“初学者”到“内行人”的蜕变。

2022年，凭借扎实的业务能力和高度的责任心，代亚萍在储备管理干部选拔中脱颖而出，开始承担轮岗代班长的工作。

于是，工作遇上了角色转变带来新的挑战：从单一执行到统筹协调，从专注技术到带领团队。“第一次主持班前会，我紧张得说话都不连贯。”她坦言。

好在有天能大家庭的温暖和关怀，万洋公司将浓厚的人文关怀深深融入组织日常。在“成就他人就是成就自己”的共同信念下，代亚萍不仅得到了团队的有力支持，更在每一次协作与担当中逐步夯实了自己的管理自信。

在代亚萍看来，管理的核心不仅是“管事”，更是“聚人”。

去年，公司举办大型活动需抽调人员担任礼仪，尽管质检任务繁重，她仍主动报名，白天完成检测工作，晚上参加礼仪训练，用实际行动诠释“分内工作要做好，能为公司添份力更是荣幸”的责任观。

这种“不求回报，但求尽心”的态度，让她逐渐成为团队中值得信赖的骨干。

如今，代亚萍已能在检测现场快速排查问题，在会议上清晰汇报工作，并带领团队攻克质量难题。她始终保持着“归零心态”：“只有扎根一线，才能把管理做实。”

她将自己的成长归功于公司提供的“试错空间”和前辈的“手把手教导”，她说：“天能给了我成长的土壤，我就要努力长成能为天能遮风挡雨的树。”

在天能，像代亚萍这样从基层成长起来的员工并非个例。公司通过系统化的培训机制、清晰的晋升通道等，为员工搭建起可持续成长的平台。近年来，天能持续完善人才发展体系，强化技术与管理双通道建设，让一批批“代亚萍”们在实践中锻炼、在挑战中成长。

“企业与员工是命运共同体。”万洋公司人力资源负责人表示，“我们致力于打造一个能让平凡人成就不平凡事业的平台，让每位员工都能在与企业共同发展的过程中实现自我价值。”

从普通化验员到一线骨干，代亚萍的五年成长路，展现出新时代产业工人在职业发展中的更多可能性。在天能这样的企业平台上，越来越多的“代亚萍”正以奋斗为笔、以专业为墨，书写着自己与企业共同发展的时代篇章。