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动进动进不断前进——打造行业品牌企业和先锋企业

转载 2013-08-16 08:35 李奇杰 来源:物流装备报

访广州动进精密机械科技有限公司总经理童格明

  “……我像只鱼儿在你的荷塘,只为和你守候那皎白月光,游过了四季,荷花依然香,等你宛在水中央……”
  7月24日,记者踏入广州动进精密机械科技有限公司AGV测试车间,耳边飘来悦耳的歌声,循声望去原来是一辆运行的AGV在唱歌,绿色场地的中央一台崭新的AGV在规划好的线路上宛如一条会唱歌的鱼在荷塘中自由的畅行。工作人员告诉我们,这是在给装配好的AGV做各项检测试验,而刚听到的歌声也是最近在AGV上安装新的语音播放系统,播放歌曲只是其中的一种功能,其他各种功能都可以通过AGV上先进的触摸屏实现。


动进科技童总(左二)与物流报工作人员合影


  虽然记者不是第一次来动进科技了,但是每次来都有不一样的感受和收获。这不只来源于公司日新月异的变化和新品的不断推出,更来源于公司总经理童格明对AGV行业独特理解的那份睿智,和一个企业家应有的宽广胸怀。
  瞄准AGV整体集成应用
  广州动进精密机械科技有限公司成立于2010年,虽然时间不是很长,但是取得的成绩却是业内有目共睹的。特别是在第四届广州国际物流装备与信息化展览会上动进科技作为AGV物流行业主流生产商参加了这次展会,展出了AGV自动上、下料模拟系统,AGV无人在线自动充电系统。同时展出了业内并不多见的牵引重量达3吨的大型AGV。更是业内较早提出AGV整体集成应用的企业,也是有专业团队研发整体集成应用的企业。此次展会上动进科技在业内取得极大的反响并得到一致好评,省经信委黄建明处长、省物流协会马仁洪秘书长等嘉宾亲临参观指导。
  众所周知AGV是指装备有电磁或光学等自动导引装置,能够沿规定的导引路径行驶,具有安全保护以及各种移载功能的运输车,实际上是属于轮式移动机器人的范畴。童总告诉记者,这实际是对AGV的抽象概括,确切的说AGV就是一个可移动的运输平台,它不但需要高超的机械技术,也需要先进的电子控制系统技术。作为一种先进的科技产品,技术就是他的核心力量。我们知道曾经的手机老大诺基亚在短短的几年时间内就被苹果打败,很大程度就在于诺基亚对技术发展的前瞻性不够。特别是AGV作为一种新兴的行业,我们对技术发展趋势更加敏感,而所有的技术中电子技术的发展更为迅速。对于新进AGV行业的企业来说,控制系统从PLC切入相对比较容易,门槛也比较低。但是我个人认为PLC控制系统不符合今后的主流发展方向,芯片才是今后控制系统的发展方向,在欧美主流的控制系统用的都是FPGA、ARM处理器的芯片。所以我们在进入AGV行业一开始就采用芯片的控制系统。
  我对电子行业的发展比任何人都敏感,在电子行业我有丰富的资源,这也就是为什么我敢说动进科技的AGV在业内是性价比最高的,因为我知道我们的AGV要实现什么样的功能,需要配备什么样的电子配件产品,这个不是说价格最贵的电子产品就是最好的,而是最合适的才是最实用的,AGV是一个系统,需要把各方面的技术融合在一起,达到1+1>2的模式。所以动进科技将定位研发AGV整体集成应用技术,瞄准芯片控制系统的开发。
  联合爱知打造AGV物流整体解决方案创新型企业
  这是否说明AGV有了技术就可以占领市场了呢?关于这个问题,童总对记者说,如果仅凭技术就想占领所有市场,这实际上也是一个误区,日本的爱知在技术上是很成熟的,可是据我的了解爱知在过去的十多年中在日本市场AGV的保有量也不过4000多台。中国的市场是巨大的,爱知为什么又没有直接的进驻中国呢?因为他错失了进入中国的最佳时机,对中国AGV行业的发展现状和规律没有我们那么敏感。这关系到以下三个方面,一、AGV的应用领域是广泛的也是个性化的服务,战线很长;二、交期跟不上;三、爱知AGV的价格相对于国内偏高。而这些恰恰是我们的优势,所以我们可以达到优势互补。
  所谓知己知彼百战不殆,而强强联合则无所不往。一个企业不但要明白自身的处境,更应该清醒的认识到竞争对手优缺点,并善于从竞争对手身上学习。这句话可以概括童总对竞争对手的理解。但是了解竞争对手不是目的,目的是互相学习相互合作把AGV行业做大做强。童总说,动进科技已经和日本爱知建立战略合作关系,加上我们先进的控制系统和诸多的优势配上爱知多年的经验积累,我相信动进科技AGV的先进性和稳定性必将更具竞争力,也必将获得更多性价比的优势。
  建设团队打造高附加值品牌
  高科技产品离不开高科技研发人员,好的产品离不开优秀的销售服务人员,人才可以说是核心中的核心。童总对这一点深有体会,并反复强调人才的重要性。如果所有的蓝图没有优秀的团队去实施都是空中阁楼,落不到实处的。童总是非常的“惜才”,也是非常的“重才”,他说,做AGV行业首先要求老板要很专业,现在做AGV行业不懂就很难做,不懂就很难管理。“慧眼识才,知人善用”八个字可以概括童总的用人策略,努力发掘每个人才身上的闪光点,使人尽其才。
  童总说,动进科技一直狠抓团队建设,对人员的选拔也很严格,也有很多人才慕名而来。优秀的人才专注、专一,能够以一顶十。而我们的团队也像动进科技的AGV一样实现1+1>2的模式,我们也引进了日本一些先进的管理模式。比如我们的每一款AGV产品在推向市场之前,会对产品做反复的测试。我们的人员会伴随公司一起成长,在这里可以尽情的发挥所有的才能。
  童总强调公司一直注重品牌的培养,保证客户手里面的产品都是合格的,让他们放心使用。最终把动进科技培育成AGV行业内的高附加值的品牌。

  记者手记:采访中童总拍着记者的肩膀直呼兄弟,其实他的年龄不只高出记者一代,但感觉分明就是同龄人,这一点印象尤为深刻。采访结束时童总在车间见到员工会送上关心的问候,他有那样一种力量,你只要见了他一面就会愿意和他打交道,就像只要你用上了AGV就会爱上了AGV是一样的,相信只要你看到动进科技的AGV,你也同样会想和他“交往”。

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